Guide fiscal mondial: Irlande Le Guide fiscal mondial explique l'imposition des attributions d'actions dans 38 pays: options d'achat d'actions, actions restreintes, unités d'actions restreintes, actions de performance, droits d'appréciation des actions et plans d'achat d'actions des salariés. Les profils de pays sont régulièrement revus et mis à jour au besoin. Nous faisons de notre mieux pour garder l'écriture vivante. Maximisez vos gains en matière de rémunération en actions et prévinez les erreurs Grand contenu et outils primés Vous avez besoin d'une adhésion Premium pour accéder à cette fonctionnalité. Cela vous donnera un accès complet à nos contenus et outils primés sur les options d'achat d'actions des employés, les UAS à capital restreint, les SAR, les ESPP et plus encore. Qui devient Membre Premium Consultez notre longue liste d'abonnés payants. Êtes-vous un conseiller financier ou de patrimoine? Vous voulez en savoir plus sur MSO Pro Membership. Vous avez oublié votre nom d'utilisateur et votre mot de passe Cliquez ici et nous essaierons de vous aider à le trouver. Employee options de partage d'options Informations En Irlande, les employés peuvent bénéficier de certaines options d'actions de leur entreprise qui peut être libre d'impôt ou taxe efficace. Cependant, il est utile de garder à l'esprit qu'il ya peu d'avantages que les employés peuvent recevoir qui sont totalement libres d'impôt. Il existe deux façons principales pour un employé de bénéficier d'actions de la société: Modes de partage des bénéfices approuvés Options d'achat d'actions Le budget de 2011 a apporté un certain nombre de modifications au traitement fiscal des gains découlant de divers types de régimes d'action, Social Charge (USC) et PRSI. Approuvé Profit Sharing Schemes Approuvé Profit Sharing Schemes permettent à un employeur de donner à un salarié des actions de la société jusqu'à une valeur maximale de 12 700 par an exempt d'impôt. Les régimes approuvés de participation aux bénéfices sont assujettis à certaines conditions énoncées dans la loi et administrées par les commissaires aux recettes. Si le régime remplit les conditions requises, l'employé ne paiera pas d'impôt sur les actions jusqu'à une valeur maximale de 12 700 par année. L'employeur doit détenir les actions pour une période de temps (appelée la période de rétention) et l'employé ne doit pas aliéner les actions avant trois ans. Si un employé cède des actions avant ce moment, il est tenu de payer l'impôt sur le revenu selon le moindre des deux montants suivants: la valeur marchande des actions lorsqu'elles ont été données à l'employé ou la valeur des actions au Heure de vente Les régimes approuvés de partage des bénéfices sont assujettis à un certain nombre de conditions qui devraient être vérifiées auprès des commissaires aux recettes. Pour de plus amples informations, se reporter à la publication Revenus Schemes approuvés de partage des bénéfices IT62 (pdf). Les options d'achat d'actions de votre entreprise d'employeurs Les régimes d'options d'achat d'actions liés à l'épargne approuvés par les revenus vous permettent d'économiser et d'acheter des options d'achat d'actions dans la taxe professionnelle de votre employeur. Vous devriez vérifier auprès des commissaires aux recettes et de votre employeur quelles règles s'appliquent à vos options d'achat d'actions et quand vous êtes assujetti à la taxe. Vous trouverez des informations dans la publication des revenus, Un guide des régimes d'options d'achat d'actions liés à l'épargne (pdf) et dans le bulletin des revenus n ° 27 13
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